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集团严厉整治党员干部“庸懒散”问题
文/陈 思    图/  责任编辑/ 林先友    2020年01月14日   [ ]

  

新年伊始,为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,进一步加强党员干部作风建设,激励党员干部积极作为、敢于担当,提升执行力,高质量完成工作任务,推动集团高质量发展。集团认真贯彻落实党的作风建设要求,以“六个有之”严厉整治“庸懒散”问题。

整治“谋全局不够、政令不畅的有之”。 没有坚持从集团全局谋划一域,以一域服务全局,以更高站位更大力度推动集团协调发展,对集团党委重大决策部署执行不力,对重点工作和重点项目落实不力、推动不力,在规定时限内没有完成目标任务。

整治“能力不强、信心不足的有之”。 在集团爬坡上坎的困难时期,面对新形势新情况新问题,由于缺乏知识、水平有限、不懂规律、不懂门道,精神不振、状态不佳,有的习惯于用老思路老套路来应对,蛮干盲干,不对路子,事与愿违、南辕北辙;有的干劲不足,动力不强,没有做到心往一处想、劲往一处使、智往一处谋、力往一处发,没有汇聚起强大的正能量。突出表现在:思想上有束缚、视野上有局限、能力上有短板、知识上有弱项,经验上有不够,信心上有不足、作风上有缺陷。

整治“拼搏不足、担当不够的有之”。在集团深化改革的关键时期,面对经济下行压力大、转型升级任务重、改革攻坚难题多的考验与挑战,有的缺乏攻坚的锐气,碰到难题绕道,缺乏啃下“硬骨头”,拿下“硬任务”的决心,没有鼓起“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,没有做到知难而进,积极寻找破解矛盾的对策和方法;有的缺乏担当的勇气,遇到工作任务不接招,没有舍我其谁和不回避的担当意识;有的内生动力不足,没有树立加快发展的决心和志气,没有真正从思想上、从内心深处认清自身存在的问题,没有真正摒弃等靠要思想,没有正确长远发展与眼前政绩的关系,没有切实树立起“有能力不输给任何人,有决心不被任何困难所吓倒”的决心,没有充分激发内生动力,立破解难题之志,立发展之志,没有树立为职工谋福祉就是让职工安居乐业的理念。

整治“一团和气、相互拆台的有之”。有的贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则、“三会一课”、民主生活会等基本制度不到位,没有增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,没能自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀,让党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检,增强政治免疫力;有的基于理念之别的不配合、性格之异的不协同、利益之争的不团结等原因而相互拆台,产生组织内耗,导致工作质效降低,造成严重后果,恶化了政治生态。

整治“甩手掌柜、传话筒的有之”。有的不带头干事,当惯了“甩手掌柜”,总是把“这不是我管的,那不是我办的”挂在嘴上,对上级部署的工作,简单“搞收转发”、当“传话筒”,开个会、讲个话、发个文,就算落实了,导致一些工作落不了地;有的习惯“坐机关,下命令”,“宅”在办公室听听汇报、作作指示,上不接天线,下不接地气,不深入基层、深入一线、深入现场调查研究解决问题;有的不作为、慢作为、假作为,办事效率低下,时效观念差,拖拉应付、推诿扯皮,对存在的问题不认真落实整改,对巡视、督导发现的问题不整改落实或整改落实不到位。

整治“作风漂浮、无视纪律的有之”。有的纪律松弛,自由散漫、我行我素,没有把工作目标、任务落实到人头,没有形成人人身上有担子、人人身上有任务的工作合力;有的不愿到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾,到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面;有的上班时干与工作无关的事情,不敢考核逗硬;有的不遵守会议纪律,未经允许缺席会议、无故迟到、请人代会、中途离场脱会等;有的落实“两个责任”不力,致使发生严重“四风”问题或腐败现象。

 
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